Pourquoi les entreprises doivent davantage soutenir la diversité

Entreprise Romande, la publication bi-mensuelle de la Fédération des entreprises romandes, a consacré une partie de sa Une, en point fort, du 9 janvier 2015 aux assises « La diversité au travail ». « Accepter les différences d’orientation sexuelle au travail » est, selon le journal, « une question d’égalité ». « La Suisse doit rapidement rattraper son retard sur ces questions », constate-t-elle. « Il […]

France: 42% d’employé.e.s sont out au travail

Article de Yagg « Cédric Montserrat, Responsable Carrières et emplois chez Groupama Banque, a réalisé fin 2013 une étude sur l’orientation sexuelle, dans le cadre de son master RH à l’Essec. Des interviews avec des responsables Diversité de quatre entreprises (IBM, Orange, Sodexo, BNP Paribas) et un sondage auprès des salarié.e.s (avec près de 500 réponses), […]

Vis!ble – Invis?ble – Micro-trottoir sur la visibilité dans le milieu de travail

L’association LWork, partenaire des assises, a récemment conduit un micro-trottoir. Filmant les personnes rencontrées dans la rue, LWork les questionne sur la visibilité des femmes lesbiennes ou bisexuelles dans leur milieu de travail. La majorité des personnes interrogées avouent ne pas connaître de femmes lesbiennes ou bisexuelles dans leur entreprise. Découvrez ce micro-trottoir réalisé par […]

Discriminations au travail : les contours du placard

En contexte professionnel, les personnes lgbt* vivent généralement entre la peur du coming out et les manifestations d’homophobie et de transphobie. Quels sont les mécanismes en œuvre et comment les dépasser vers davantage d’égalité ? Par Caroline Dayer. Les discriminations au travail ne sont pas isolées mais s’ancrent dans une architecture. Du plafond de verre […]

IBM est l’entreprise la plus inclusive des questions LGBT dans le monde

La Fondation Workplace Pride, basée à Amsterdam, vient tout juste de publier les résultats de Global Benchmark, première étude mondiale que la Fondation a menée auprès de 19 entreprises. Objectifs de l’étude: déterminer quelle entreprise est la plus inclusive des questions LGBT et des enjeux inhérents à ces questions.

Appel à témoignages

En prévision des assises, la Fédération genevoise des associations LGBT lance un appel à témoignages. En effet, lors des assises, des séquences de témoignages filmées seront projetées.

Courts-métrages « Coming-IN »

«Il est important de se sentir bien en entreprise et pour s’y sentir bien, il faut se sentir en sécurité» : trois femmes et cinq hommes témoignent de leur quotidien en entreprise dans « Coming-IN », une série de courts-métrages français.

Campagne d’affichage « Et si moi aussi? »

Ville de Genève : campagne d’affichage 2014 axée sur le monde du travail, en partenariat avec la Fédération, LWork et Network. « Et si moi aussi ? » cherche à interpeller sur le fait que, pour les personnes LGBT, être soi au travail peut être un enjeu.

Enquête « Etre LGBT au travail »

Lancement, par l’Institut des Etudes Genre de l’Université de Genève, en partenariat avec la Fédération, d’une étude nationale, « Etre LGBT au travail », sur le quotidien professionnel des personnes LGBT en Suisse.