En contexte professionnel, les personnes lgbt* vivent généralement entre la peur du coming out et les manifestations d’homophobie et de transphobie. Quels sont les mécanismes en œuvre et comment les dépasser vers davantage d’égalité ? Par Caroline Dayer.
Les discriminations au travail ne sont pas isolées mais s’ancrent dans une architecture. Du plafond de verre au ciel de plomb, diverses métaphores illustrent le phénomène de ségrégation verticale dans le champ professionnel (éviction des femmes des postes élevés dans les hiérarchies) qui s’articule à la ségrégation horizontale (concentration des femmes et des hommes dans différents secteurs). Il n’est donc pas uniquement question de plafonds mais aussi de parois.