Programme

Vendredi 28 novembre 2014

Maître de cérémonie: Eric Fauchère

8h-8h30: Accueil

8h30-8h50: Allocutions d’ouverture

François Abbe-Decarroux, Directeur général de la HES -SO Genève
Lorena Parini et Christophe Catin, Co-président.e.s, Fédération genevoise des associations LGBT
Carine Landolt, Responsable relations publiques et Membre fondatrice, LWork
Dominique Rachex, Responsable du groupe régional de Genève, Network

 

François Longchamp, Président du Conseil d’Etat, République et Canton de Genève
Sandrine Salerno, Conseillère administrative, Département des Finances et du Logement, Ville de Genève
Olivier Sandoz, Directeur Général adjoint de la Fédération des entreprises romandes

8h50-9h: Témoignages

9h-10h: Au travail! Quand les discriminations se donnent un genre
Caroline Dayer, Chercheuse et Enseignante à la Faculté de Psychologie et des Sciences de l’Education (FAPSE), Université de Genève

Spécialiste des discriminations, Caroline Dayer décrypte les formes de sexisme, d’homophobie et de transphobie dans le contexte du travail, à travers une approche interdisciplinaire et l’analyse d’entretiens de recherche portant sur la socialisation professionnelle. Elle propose également une mise en perspective des enjeux liés à l’égalité et à la reconnaissance au travail.

10h-10h30: Pause offerte par LWork

10h30-11h30: L’égalité au travail pour les personnes LGBT au Canada: acquis et défis actuels
Line Chamberland,
Titulaire de la Chaire de recherche sur l’homophobie et Professeure au Département de Sexologie à l’Université du Québec à Montréal

Au Canada, l’existence de chartes et de législations qui interdisent la discrimination sur la base de l’orientation sexuelle et qui reconnaissent les couples de même sexe et leurs familles constituent des acquis majeurs pour assurer l’égalité au travail. Plusieurs défis demeurent, notamment les droits des personnes trans* et la lutte contre les discriminations indirectes ainsi que contre les préjugés et les micro-agressions qui nuisent au climat de travail au quotidien.

11h30-12h15: Cadre juridique: droits et obligations de l’employeur
Christian Giauque, Avocat, spécialiste FSA en droit du travail, associé de l’Etude Metropole Avocats, Lausanne

Présentation du cadre juridique en vigueur en Suisse régissant les rapports entre employeur/employeuse et employé.e.

12h15-13h45: Pause déjeuner

13h45-14h: Témoignages

14h-15h: Être LGBT au travail: résultats d’une enquête nationale
Lorena Parini, Maître d’enseignement et de recherche, Institut des Etudes Genre, Faculté des SdS, Université de Genève

Au mois de mai 2014, l’Institut des Etudes Genre de l’Université de Genève et la Fédération genevoise des associations LGBT ont lancé une enquête nationale sur le quotidien des personnes LGBT dans le monde du travail. Cette intervention va présenter les premiers résultats issus de l’analyse des questionnaires remplis dans le cadre de cette recherche.

15h-16h: La diversité au travail, ça rapporte!
Martine Roy, Directrice de compte à IBM Canada, Membre fondatrice de Fierté au Travail et Présidente de la Fondation Emergence

Être un précurseur. Attirer les meilleurs talents. Obtenir une croissance des affaires. Martine Roy vous invitera à découvrir la valeur de compter des employé.e.s LGBT visibles. Elle s’investit dans les questions LGBT au travail et en fait son champ d’expertise depuis des années. C’est en arrivant chez IBM qu’elle découvre à quel point une entreprise peut être proactive sur le plan de l’ouverture à la diversité.

16h-16h30: Pause

16h30-18h: Table ronde
Quelles bonnes pratiques pour un milieu de travail bénéfique et enrichissant?
Muriel Golay,
Directrice du Bureau de la promotion de l’égalité entre femmes et hommes (BPE), Département Présidentiel, République et Canton de Genève
Guillaume Mandicourt, Chargé de projets LGBTIQ, Service Agenda 21 – Ville Durable, Département des Finances et du Logement, Ville de Genève
Edward Lawton, Conseiller technique principal, Service du Genre, Egalité, Diversité, Bureau International du Travail
Benoît Gallot, Directeur des Ressources Humaines, Europe continentale, Thomson Reuters
Jean-Charles Monney, Représentant de Spectrum, groupe d’employé.e.s LGBT, Barclays Banque Suisse SA
Michel Roch, Directeur général d’une start-up à Genève

Modératrice : Chantal Mathez, Journaliste à Bilan

18h-18h15: Synthèse et conclusion de la journée

Manon Pulver, auteure et dramaturge

Dès 18h30: AfterWork offert par Network – Café du Grütli

 

Samedi 29 novembre 2014

Maître de cérémonie: Eric Fauchère

8h30-8h50: Accueil

8h50-9h: Témoignages

9h-10h: Quelle place pour les questions LGBT dans le management de la diversité?
Christophe Falcoz, Directeur du Cabinet RCF Management et Professeur Associé à l’Institut d’Administration des Entreprises de Lyon (IAE)

L’égalité de traitement qui garantit la non-discrimination dans l’emploi provient d’une tradition française centrée sur les minorités visibles et les femmes. Plus récentes, provenant d’outre atlantique et construites dans la sphère des grandes entreprises, les pratiques de management de la diversité peuvent permettre la prise en charge de ces minorités invisibles, dont les salarié.e.s LGBT. Quelles sont ces pratiques et en quoi sont-elles différentes ? Qu’en est-il du «risque de communautarisme» soulevé par certains ? Comment des entreprises implantées en France concilient approche de mise en conformité au cadre légal et logique d’inclusion ?

10h-10h30: Pause offerte par LWork

10h30-12h: Table ronde
Comment repenser ensemble le monde du travail?

Clément Dubois, Représentant de la Commission LGBT de l’Union syndicale suisse
Michel Duvail, Représentant de la Commission Intervention et formation pour adultes (IFPA), SOS Homophobie (France)
Christophe Margaine, Représentant de l’Autre Cercle (France)
Gurchaten Sandhu, Représentant de UN Globe, Bureau International du Travail
Petrik Thomann, Représentant de PinkCop

Modératrice : Caroline Dayer, Chercheuse et Enseignante à la Faculté de Psychologie et des Sciences de l’Education (FAPSE), Université de Genève

12h-13h30: Pause déjeuner

13h30-15h: Ateliers


– Politiques de diversité

Ressources, outils et pistes d’actions pour mettre en place des politiques de diversité (politiques RH, règlements du personnel, etc.)

Michel Duvail, Représentant de la Commission Intervention et formation pour adultes (IFPA), SOS Homophobie

Christophe Falcoz, Directeur du Cabinet RCF Management et Professeur Associé à l’Institut d’Administration des Entreprises de Lyon (IAE)

Christophe Margaine, Représentant de l’Autre Cercle

Delphine Roux, coordinatrice des assises

 

– Accompagner une transition transgenre
Parcours des enjeux liés à l’accompagnement d’une transition transgenre (voir lexique) dans le milieu professionnel

Niels Rebetez, Intervenant en conseil et orientation à la Fondation Agnodice

Sandra Mansi, Responsable du groupe Trans de l’association 360

Annick Ecuyer

Karl Berger 

 

– Cadre juridique
Ressources juridiques en Suisse aussi bien pour l’employé.e que l’employeur/euse

Aner Voloder, Juriste et Chargé de projets, Bureau de l’Egalité, Ville de Zurich

Emilie Walpen, Juriste

 

– Santé au travail
Ressources et pistes d’actions pour aménager un climat professionnel qui bénéfice à la santé de l’employé.e, de l’employeur/euse et du milieu de travail

Sylvie Berrut, Coordinatrice de Santé PluriELLE, groupe spécialisé de l’organisation suisse des lesbiennes LOS

Sascha Moore, Chargé de projet Discrimination et VIH au Groupe Sida Genève

Annick Rieker, Directrice co-associée, PMSE SA (Prévention et Maintien de la Santé en Entreprise)

 

15h-15h30: Pause

15h30-16h15: Synthèse des ateliers

16h15-16h30: Témoignages

16h30-17h: Conclusion des journées
Pistes d’actions dégagées et perspectives: Delphine Roux, Coordinatrice des assises

Synthès: Caroline Dayer, Chercheuse et Enseignante à la Faculté de Psychologie et des Sciences de l’Education (FAPSE), Université de Genève

Allocutions de clôture: Chatty Ecoffey et Delphine Roux, Coordinatrices des assises