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(Re)vivez les assises à travers les photos des deux journées

Copyright: Irina Popa

: François Longchamp, Président du Conseil d’Etat, République et Canton de Genève

: Sandrine Salerno, Conseillère administrative, Département des Finances et du Logement, Ville de Genève

: Olivier Sandoz, Directeur Général adjoint de la Fédération des entreprises romandes

: Lorena Parini et Christophe Catin, Co-président.e.s, Fédération genevoise des associations LGBT

: Carine Landolt, Responsable relations publiques et Membre fondatrice, LWork

: Dominique Rachex, Responsable du groupe régional de Genève, Network

: Caroline Dayer, Chercheuse et Enseignante à la Faculté de Psychologie et des Sciences de l’Education (FAPSE), Université de Genève

: Line Chamberland, Titulaire de la Chaire de recherche sur l’homophobie et Professeure au Département de Sexologie à l’Université du Québec à Montréal

: Christian Giauque, Avocat, spécialiste FSA en droit du travail, associé de l’Etude Metropole Avocats, Lausanne

: Lorena Parini, Maître d’enseignement et de recherche, Institut des Etudes Genre, Faculté des SdS, Université de Genève

: Martine Roy, Directrice de compte à IBM Canada, Membre fondatrice de Fierté au Travail et Présidente de la Fondation Emergence

: Table ronde « Quelles bonnes pratiques pour un milieu de travail bénéfique et enrichissant? »

: Muriel Golay, Directrice du Bureau de la promotion de l’égalité entre femmes et hommes (BPE), Département Présidentiel, République et Canton de Genève

: Guillaume Mandicourt, Chargé de projets LGBTIQ, Service Agenda 21 – Ville Durable, Département des Finances et du Logement, Ville de Genève

: Edward Lawton, Conseiller technique principal, Service du Genre, Egalité, Diversité, Bureau International du Travail

: Benoît Gallot, Directeur des Ressources Humaines, Europe continentale, Thomson Reuters

: Jean-Charles Monney, Représentant de Spectrum, groupe d’employé.e.s LGBT, Barclays Banque Suisse SA

: Michel Roch, Directeur général d’une start-up à Genève

: Chantal Mathez, Journaliste à Bilan

: Manon Pulver, auteure et dramaturge

: Christophe Falcoz, Directeur du Cabinet RCF Management et Professeur Associé à l’Institut d’Administration des Entreprises de Lyon (IAE)

: Table ronde « Comment repenser ensemble le monde du travail? »

: Clément Dubois, Représentant de la Commission LGBT de l’Union syndicale suisse

: Michel Duvail, Représentant de la Commission Intervention et formation pour adultes (IFPA), SOS Homophobie (France)

: Christophe Margaine, Représentant de l’Autre Cercle (France)

: Gurchaten Sandhu, Représentant de UN Globe, Bureau International du Travail

: Petrik Thomann, Représentant de PinkCop

: Atelier « Politiques de diversité »

: Atelier « Politiques de diversité »

: Atelier « Politiques de diversité »

: Karl Berger, Annick Ecuyer et Sandra Mansi, co-responsable du groupe Trans de l’association 360

: Niels Rebetez, Intervenant en conseil et orientation à la Fondation Agnodice

: Sylvie Berrut, Coordinatrice de Santé PluriELLE, groupe spécialisé de l’organisation suisse des lesbiennes LOS, Niels Rebetez et Sandra Mansi

: Aner Voloder, Juriste et Chargé de projets, Bureau de l’Egalité, Ville de Zuric

: Emilie Walpen, Juriste

: Sylvie Berrut, Annick Rieker, Directrice co-associée, PMSE SA (Prévention et Maintien de la Santé en Entreprise) et Sascha Moore, Chargé de projet Discrimination et VIH au Groupe Sida Genève

: Sylvie Berrut

: Témoignage

: Delphine Roux, coordinatrice des assises

: Caroline Dayer, Chercheuse et Enseignante à la Faculté de Psychologie et des Sciences de l’Education (FAPSE), Université de Genève

: Chatty Ecoffey et Delphine Roux, Coordinatrices des assises

: Martine Roy, Directrice de compte à IBM Canada, Membre fondatrice de Fierté au Travail et Présidente de la Fondation Emergence

: Jacqueline Roiz

: Jean-Pierre Sigrist

: Franceline Dupenloup, Chargée d’égalité et d’homophobie au Département de l’Instruction Publique, de la Culture et du Sport, République et Canton de Genève

: François Longchamp, Président du Conseil d’Etat, République et Canton de Genève

: Manuel Tornare, Conseiller national

: Sandrine Salerno, Conseillère administrative, Département des Finances et du Logement, Ville de Genève

: Marianne de Uthemann, responsable du Groupe Trans de l’association 360

: Michel Duvail, Représentant de la Commission Intervention et formation pour adultes (IFPA), SOS Homophobie (France)

: Delphine Roux, Coordinatrice des assises

: Carine Landolt, Responsable relations publiques et Membre fondatrice, LWork

: Dominique Rachex, Responsable du groupe régional de Genève, Network

: Nils Kapferer

: Sandrine Salerno, Conseillère administrative, Département des Finances et du Logement, Ville de Genève

: François Longchamp, Président du Conseil d’Etat, République et Canton de Genève

Article: « Etre (in)visible en tant qu’enseignant·e homosexuel·le en Suisse »

1 février 2021 Par Fédération

Se basant sur les résultats de l’étude « Etre LGBT au travail », Lorena Parini, professeure à l’Institut des Etudes genre à l’Université de Genève, revient, dans cet article publié en 2020, sur la question des coming-out et de l’invisibilité des enseignant·e·s LGBT en Suisse. Vous pouvez télécharger l’article et le lire ici.

Podcast: « Instaurer un climat inclusif au travail »

1 février 2021 Par Fédération

Le podcast « Vivement lundi » du Temps revient cette semaine sur ce que c’est qu’être LGBTIQ+ au travail et comment faire en sorte qu’un milieu de travail soit exempt de discriminations et de violences, avec Lorena Parini, professeure associée à l’Institut des Etudes genre à l’Université de Genève

2e édition de notre guide « Travailler la diversité »

7 novembre 2019 Par Fédération

Se basant sur les constats faits au sein de la Fédération et de ses associations, sur les résultats et les témoignages de l’étude « Etre LGBT au travail » et sur les pistes d’action élaborées lors des assises « La diversité au travail: un enrichissement mutuel » et les besoins des milieux professionnels, la Fédération a rédigé et produit Travailler la diversité: […]

Les résultats de la recherche nationale suisse "Etre LGBT au travail", réalisée en 2015 par l'Institut des Etudes Genre de l'Université de Genève et la Fédération genevoise des associations LGBT mettent en évidence les quotidiens professionnels difficiles des employé.e.s LGBT, avec de l'homophobie, de la biphobie et de la transphobie encore trop présentes qui se manifestent à travers notamment des moqueries, des agressions verbales ou physiques, des stagnations de carrière voire des licenciements.

Comment, dès lors, lutter contre les discriminations et établir un climat professionnel serein et égalitaire, bénéfique pour toutes et tous les employé.e.s ? Comment mettre en place une politique de diversité ?

Sur ce site, vous trouverez des bonnes pratiques, des ressources, des outils, des résultats de recherche et des témoignages notamment pour répondre concrètement à ces questions et vous permettre de développer une politique de diversité égalitaire pour toutes et tous, pour un enrichissement mutuel.