La diversité au travail:

un enrichissement mutuel

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Galerie photos

(Re)vivez les assises à travers les photos des deux journées

Copyright: Irina Popa

François Longchamp, Président du Conseil d’Etat, République et Canton de Genève
Sandrine Salerno, Conseillère administrative, Département des Finances et du Logement, Ville de Genève
Olivier Sandoz, Directeur Général adjoint de la Fédération des entreprises romandes

Lorena Parini et Christophe Catin, Co-président.e.s, Fédération genevoise des associations LGBT
Carine Landolt, Responsable relations publiques et Membre fondatrice, LWork
Dominique Rachex, Responsable du groupe régional de Genève, Network

Caroline Dayer, Chercheuse et Enseignante à la Faculté de Psychologie et des Sciences de l’Education (FAPSE), Université de Genève
Line Chamberland, Titulaire de la Chaire de recherche sur l’homophobie et Professeure au Département de Sexologie à l’Université du Québec à Montréal

Christian Giauque, Avocat, spécialiste FSA en droit du travail, associé de l’Etude Metropole Avocats, Lausanne

Lorena Parini, Maître d’enseignement et de recherche, Institut des Etudes Genre, Faculté des SdS, Université de Genève
Martine Roy, Directrice de compte à IBM Canada, Membre fondatrice de Fierté au Travail et Présidente de la Fondation Emergence

Table ronde « Quelles bonnes pratiques pour un milieu de travail bénéfique et enrichissant? »
Muriel Golay, Directrice du Bureau de la promotion de l’égalité entre femmes et hommes (BPE), Département Présidentiel, République et Canton de Genève
Guillaume Mandicourt, Chargé de projets LGBTIQ, Service Agenda 21 – Ville Durable, Département des Finances et du Logement, Ville de Genève

Edward Lawton, Conseiller technique principal, Service du Genre, Egalité, Diversité, Bureau International du Travail
Benoît Gallot, Directeur des Ressources Humaines, Europe continentale, Thomson Reuters
Jean-Charles Monney, Représentant de Spectrum, groupe d’employé.e.s LGBT, Barclays Banque Suisse SA

Michel Roch, Directeur général d’une start-up à Genève
Chantal Mathez, Journaliste à Bilan
Manon Pulver, auteure et dramaturge

Christophe Falcoz, Directeur du Cabinet RCF Management et Professeur Associé à l’Institut d’Administration des Entreprises de Lyon (IAE)
Table ronde « Comment repenser ensemble le monde du travail? »

Clément Dubois, Représentant de la Commission LGBT de l’Union syndicale suisse
Michel Duvail, Représentant de la Commission Intervention et formation pour adultes (IFPA), SOS Homophobie (France)
Christophe Margaine, Représentant de l’Autre Cercle (France)

Gurchaten Sandhu, Représentant de UN Globe, Bureau International du Travail
Petrik Thomann, Représentant de PinkCop

Atelier « Politiques de diversité »
Atelier « Politiques de diversité »
Atelier « Politiques de diversité »

Karl Berger, Annick Ecuyer et Sandra Mansi, co-responsable du groupe Trans de l’association 360
Niels Rebetez, Intervenant en conseil et orientation à la Fondation Agnodice
Sylvie Berrut, Coordinatrice de Santé PluriELLE, groupe spécialisé de l’organisation suisse des lesbiennes LOS, Niels Rebetez et Sandra Mansi

Aner Voloder, Juriste et Chargé de projets, Bureau de l’Egalité, Ville de Zuric
Emilie Walpen, Juriste
Sylvie Berrut, Annick Rieker, Directrice co-associée, PMSE SA (Prévention et Maintien de la Santé en Entreprise) et Sascha Moore, Chargé de projet Discrimination et VIH au Groupe Sida Genève

Sylvie Berrut
Témoignage
Delphine Roux, coordinatrice des assises

Caroline Dayer, Chercheuse et Enseignante à la Faculté de Psychologie et des Sciences de l’Education (FAPSE), Université de Genève
Chatty Ecoffey et Delphine Roux, Coordinatrices des assises

Martine Roy, Directrice de compte à IBM Canada, Membre fondatrice de Fierté au Travail et Présidente de la Fondation Emergence
Jacqueline Roiz

Jean-Pierre Sigrist

Franceline Dupenloup, Chargée d’égalité et d’homophobie au Département de l’Instruction Publique, de la Culture et du Sport, République et Canton de Genève


François Longchamp, Président du Conseil d’Etat, République et Canton de Genève
Manuel Tornare, Conseiller national

Sandrine Salerno, Conseillère administrative, Département des Finances et du Logement, Ville de Genève
Marianne de Uthemann, responsable du Groupe Trans de l’association 360

Michel Duvail, Représentant de la Commission Intervention et formation pour adultes (IFPA), SOS Homophobie (France)


Delphine Roux, Coordinatrice des assises
Carine Landolt, Responsable relations publiques et Membre fondatrice, LWork

Dominique Rachex, Responsable du groupe régional de Genève, Network
Nils Kapferer

Sandrine Salerno, Conseillère administrative, Département des Finances et du Logement, Ville de Genève
François Longchamp, Président du Conseil d’Etat, République et Canton de Genève


 

 

Récemment

Article: « Etre (in)visible en tant qu’enseignant·e homosexuel·le en Suisse »

1 février 2021 Par Fédération

Se basant sur les résultats de l’étude « Etre LGBT au travail », Lorena Parini, professeure à l’Institut des Etudes genre à l’Université de Genève, revient, dans cet article publié en 2020, sur la question des coming-out et de l’invisibilité des enseignant·e·s LGBT en Suisse. Vous pouvez télécharger l’article et le lire ici.

Podcast: « Instaurer un climat inclusif au travail »

1 février 2021 Par Fédération

Le podcast « Vivement lundi » du Temps revient cette semaine sur ce que c’est qu’être LGBTIQ+ au travail et comment faire en sorte qu’un milieu de travail soit exempt de discriminations et de violences, avec Lorena Parini, professeure associée à l’Institut des Etudes genre à l’Université de Genève

2e édition de notre guide « Travailler la diversité »

7 novembre 2019 Par Fédération

Se basant sur les constats faits au sein de la Fédération et de ses associations, sur les résultats et les témoignages de l’étude « Etre LGBT au travail » et sur les pistes d’action élaborées lors des assises « La diversité au travail: un enrichissement mutuel » et les besoins des milieux professionnels, la Fédération a rédigé et produit Travailler la diversité: […]

Quels sont les enjeux des questions lesbiennes, gay, bisexuelles et trans* en contexte professionnel?

Les résultats de la recherche nationale suisse "Etre LGBT au travail", réalisée en 2015 par l'Institut des Etudes Genre de l'Université de Genève et la Fédération genevoise des associations LGBT mettent en évidence les quotidiens professionnels difficiles des employé.e.s LGBT, avec de l'homophobie, de la biphobie et de la transphobie encore trop présentes qui se manifestent à travers notamment des moqueries, des agressions verbales ou physiques, des stagnations de carrière voire des licenciements.

Comment, dès lors, lutter contre les discriminations et établir un climat professionnel serein et égalitaire, bénéfique pour toutes et tous les employé.e.s ? Comment mettre en place une politique de diversité ?

Sur ce site, vous trouverez des bonnes pratiques, des ressources, des outils, des résultats de recherche et des témoignages notamment pour répondre concrètement à ces questions et vous permettre de développer une politique de diversité égalitaire pour toutes et tous, pour un enrichissement mutuel.

Découvrez notre outil "Travailler la diversité - Guide des questions lesbiennes, gay, bisexuelles et trans* (LGBT) en contexte professionnel"

Par ici le guide

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Delphine Roux, coordinatrice
travail@federationlgbt-geneve.ch
076 437 84 14

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C/o Association Dialogai,
Rue de la Navigation 11-13
1201 Genève
CCP: 10-185441-7

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