La diversité au travail:

un enrichissement mutuel

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Soutiens financiers

Les assises ont bénéficié des aimables soutiens financiers et sponsors suivants :

logo_ville Service Agenda 21 – Ville Durable, Département des Finances et du Logement
Département de la Cohésion sociale et de la Solidarité
Département de la Culture et du Sport


logo_ge

Département Présidentiel

Département de l’Instruction Publique, de la Culture et du Sport


logo_carougeVille de Carouge


logo_collongeCommune de Collonge-Bellerive


logo_planlesouates_siteCommune de Plan-les-Ouates


logo_chambesy_couleur_siteCommune de Pregny-Chambésy


logo_vernierVille de Vernier


logo_loterieLoterie Romande


logo_meyrinoiseFondation Meyrinoise du Casino


360_soutien Magazine 360°


NETWORK_soutien Network


Preos_soutien Preos


Lwork_soutien LWORK

 

 

belloni_siteEntreprise Belloni SA, Genève


CM_siteClinique Métairie


USS-siteUnion syndicale suisse


SIT_siteSyndicat interprofessionnel de travailleuses et travailleurs


unia_site_logoUnia 

Récemment

Article: « Etre (in)visible en tant qu’enseignant·e homosexuel·le en Suisse »

1 février 2021 Par Fédération

Se basant sur les résultats de l’étude « Etre LGBT au travail », Lorena Parini, professeure à l’Institut des Etudes genre à l’Université de Genève, revient, dans cet article publié en 2020, sur la question des coming-out et de l’invisibilité des enseignant·e·s LGBT en Suisse. Vous pouvez télécharger l’article et le lire ici.

Podcast: « Instaurer un climat inclusif au travail »

1 février 2021 Par Fédération

Le podcast « Vivement lundi » du Temps revient cette semaine sur ce que c’est qu’être LGBTIQ+ au travail et comment faire en sorte qu’un milieu de travail soit exempt de discriminations et de violences, avec Lorena Parini, professeure associée à l’Institut des Etudes genre à l’Université de Genève

2e édition de notre guide « Travailler la diversité »

7 novembre 2019 Par Fédération

Se basant sur les constats faits au sein de la Fédération et de ses associations, sur les résultats et les témoignages de l’étude « Etre LGBT au travail » et sur les pistes d’action élaborées lors des assises « La diversité au travail: un enrichissement mutuel » et les besoins des milieux professionnels, la Fédération a rédigé et produit Travailler la diversité: […]

Quels sont les enjeux des questions lesbiennes, gay, bisexuelles et trans* en contexte professionnel?

Les résultats de la recherche nationale suisse "Etre LGBT au travail", réalisée en 2015 par l'Institut des Etudes Genre de l'Université de Genève et la Fédération genevoise des associations LGBT mettent en évidence les quotidiens professionnels difficiles des employé.e.s LGBT, avec de l'homophobie, de la biphobie et de la transphobie encore trop présentes qui se manifestent à travers notamment des moqueries, des agressions verbales ou physiques, des stagnations de carrière voire des licenciements.

Comment, dès lors, lutter contre les discriminations et établir un climat professionnel serein et égalitaire, bénéfique pour toutes et tous les employé.e.s ? Comment mettre en place une politique de diversité ?

Sur ce site, vous trouverez des bonnes pratiques, des ressources, des outils, des résultats de recherche et des témoignages notamment pour répondre concrètement à ces questions et vous permettre de développer une politique de diversité égalitaire pour toutes et tous, pour un enrichissement mutuel.

Découvrez notre outil "Travailler la diversité - Guide des questions lesbiennes, gay, bisexuelles et trans* (LGBT) en contexte professionnel"

Par ici le guide

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Delphine Roux, coordinatrice
travail@federationlgbt-geneve.ch
076 437 84 14

Fédération genevoise des associations LGBT
C/o Association Dialogai,
Rue de la Navigation 11-13
1201 Genève
CCP: 10-185441-7

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