La diversité au travail:

un enrichissement mutuel

  • La diversité au travail
    • Contexte
    • La Fédération et ses membres
    • Contact
  • Publications
    • Guide « Travailler la diversité »
    • Etude « Etre LGBT au travail »
    • Fanzine « Trames »
    • Témoignages
  • Ressources
    • Comprendre
    • Agir
  • Formation
  • Les assises
    • Ressources et publications
      • Témoignages
      • Fanzine « Trames »
      • Etude « Etre LGBT au travail »
      • Supports des intervenant.e.s
      • Bilan
    • Retour sur les assises
      • Galerie photos
      • Programme
      • Associations organisatrices et équipe
      • Partenaires
      • Soutiens financiers et sponsors
      • Communication
      • Revue de presse
  • Actu
  • Liens et contacts
You are here: Home / Ressources / Agir

Agir

Mettre en place une politique de diversité

  • Travailler la diversité: guide des questions lesbiennes, gay, bisexuelles et trans* (LGBT) en contexte professionnel, Fédération genevoise des associations LGBT, 2017
  • Le pouvoir de l’injure. Guide de prévention des violences et des discriminations, Caroline Dayer, Editions de l’Aube, 2017
  • Guide : agir contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre dans l’emploi,  Défenseur des droits, République française, France, mai 2017
  • Tackling discrimination against lesbian, gay, bisexual, trans and intersex people: standards of conduct for business, United Nations Human Rights, Office of the High Commissioner, octobre 2017 (anglais)
  • Le Livre blanc 2014, Association l’Autre Cercle, France, 2014. Fiches pratiques et fiches conseils : http://www.autrecercle.org/page/les-fiches-pratiques-et-les-fiches-conseils
  • Quelle place pour les questions LGBT dans le management de la diversité?, Christophe Falcoz, Assises « La diversité au travail: un enrichissement mutuel », 2014
  • KIT de sensibilisation « LGBT en entreprise », Association française des managers de la diversité, 2016

Accompagner une transition trans*

  •  A Genève : Groupe Trans de l’Association 360 : http://association360.ch/trans/
  • A Lausanne (et Suisse romande) pour les plus de 16 ans : Checkpoint Vaud (PROFA) : http://www.mycheckpoint.ch/fr/vd/les-personnes-trans-au-checkpoint
  • Au niveau national : Transgender Network Switzerland : https://www.tgns.ch
  • Travailler la diversité: guide des questions lesbiennes, gay, bisexuelles et trans* (LGBT) en contexte professionnel, Fédération genevoise des associations LGBT, 2017
  • Trans Welcome, Transgender Network Switzerland, 2018
  • Guide d’information : « Intégrer les personnes trans en milieu de travail », Fondation Emergence en partenariat avec l’Aide aux trans du Québec, Canada, 2017
  • L’accompagnement des salariés et agents trans, Défenseur des droits, République française, 2013
  • Engaging all staff in trans inclusion, Stonewall, Angleterre, 2016 (anglais)
  • « How to support transgender employees in the workplace», Forbes, Karen Higginbottom, 2014 (anglais)
  • KIT de sensibilisation « LGBT en entreprise », Association française des managers de la diversité, 2016

S’entourer à l’externe

Fédération genevoise des associations LGBT
Regroupant les associations 360, Dialogai, Lestime, Parents d’homos et Think Out, la Fédération peut vous conseiller et vous accompagner dans la mise en place d’une politique de diversité. Elle peut fournir des outils et ressources et mettre sur pied une formation à la carte et clés en main, adaptée à votre contexte professionnel. Plus d’informations : travail@federationlgbt-geneve.ch

Réseau romand de milieux professionnels
A l’initiative des réseaux professionnel.le.s LWork et Network, le réseau romand Pride@Work Suisse Romande a vu le jour. Il regroupe une quinzaine de milieux professionnels, dont la Banque Barclays, la Poste, UN Globe, etc. Toutes les informations sur https://www.prideatwork.ch

Réseaux d’employé.e.s LGBT
Plusieurs milieux professionnels ont à l’interne un réseau d’employé.e.s LGB, ainsi notamment le groupe Spectrum à la Banque Barclays, Pride at Work à Thomson Reuters et UN Globe pour l’ONU.

Réseaux professionnels LGBT
Ceux-ci permettent aux employé.e.s LGBT de se rencontrer en-dehors du milieu de travail, d’échanger, de networker, etc. Parmi eux, citons, pour les femmes, LWork pour la Suisse romande et Wybernet pour la Suisse allemande ; pour les hommes, Network ; et l’association Pink Cop basée en Suisse allemand et qui réunit les policiers/policières LGBT.

Ressources juridiques

  • Le Service Juridique de l’Association 360 : http://association360.ch/aide-juridique/ – juri@360.ch  Rue de la Navigation 36, 1201 Genève
  • La Law Clinic sur les droits des personnes vulnérables de la Faculté de Droit de l’Université de Genève : http://www.unige.ch/droit/lawclinic.html – qui a consacré les années universitaires 2016/2018 aux droits des personnes LGBT à Genève. Une brochure informant les personnes LGBT de leurs droits sera produite et disponible à l’automne 2018.
  • L’Etude Marino Montini & Michel Montini : http://montini.ch/fr/accueil/ – etude@montini.ch. Rue des Moulins 51, 2001 Neuchâtel

Sensibilisation et formation

  • La Fédération genevoise des associations LGBT met sur pied des sensibilisations et des formations dont les objectifs, la durée, les publics cibles et le contenu sont adaptables aux demandes et aux besoins spécifiques du milieu professionnel. Pour plus d’informations : travail@federationlgbt-geneve.ch
  • L’Institut des Etudes Genre et le Service Egalité de l’Université de Genève, en partenariat avec la Fédération genevoise des associations LGBT, ont mis sur pied, en novembre 2017, la première édition de la Formation continue « Développer un milieu de travail inclusif : management de la diversité et droits des LGBT ». Consultez régulièrement le site de la formation continue pour vous informer des prochaines dates de formation : https://www.unige.ch/formcont/diversite/

Formations spécifiques sur les questions trans* : 

A Genève : la Fédération genevoise des associations LGBT donne des sensibilisations et des formations dont les objectifs, la durée, les publics cibles et le contenu sont adaptables aux demandes et besoins du milieu professionnel, dont des modules sur les questions trans*. Pour plus d’informations : travail@federationlgbt-geneve.ch

En Suisse Romande: la Fondation Agnodice propose aux directions et départements RH des modules de sensibilisation aux diversités, des formations sur mesure sur la thématique trans* et des coaching lors de changements de genre en cours d’emploi : http://www.agnodice.ch. Le Checkpoint Vaud (PROFA) propose également des formations de sensibilisation aux questions trans* dans un contexte professionnel, sur demande et selon les besoins : trans@profa.ch – http://www.mycheckpoint.ch/fr/vd/prestations-0

Récemment

Article: « Etre (in)visible en tant qu’enseignant·e homosexuel·le en Suisse »

1 février 2021 Par Fédération

Se basant sur les résultats de l’étude « Etre LGBT au travail », Lorena Parini, professeure à l’Institut des Etudes genre à l’Université de Genève, revient, dans cet article publié en 2020, sur la question des coming-out et de l’invisibilité des enseignant·e·s LGBT en Suisse. Vous pouvez télécharger l’article et le lire ici.

Podcast: « Instaurer un climat inclusif au travail »

1 février 2021 Par Fédération

Le podcast « Vivement lundi » du Temps revient cette semaine sur ce que c’est qu’être LGBTIQ+ au travail et comment faire en sorte qu’un milieu de travail soit exempt de discriminations et de violences, avec Lorena Parini, professeure associée à l’Institut des Etudes genre à l’Université de Genève

2e édition de notre guide « Travailler la diversité »

7 novembre 2019 Par Fédération

Se basant sur les constats faits au sein de la Fédération et de ses associations, sur les résultats et les témoignages de l’étude « Etre LGBT au travail » et sur les pistes d’action élaborées lors des assises « La diversité au travail: un enrichissement mutuel » et les besoins des milieux professionnels, la Fédération a rédigé et produit Travailler la diversité: […]

Quels sont les enjeux des questions lesbiennes, gay, bisexuelles et trans* en contexte professionnel?

Les résultats de la recherche nationale suisse "Etre LGBT au travail", réalisée en 2015 par l'Institut des Etudes Genre de l'Université de Genève et la Fédération genevoise des associations LGBT mettent en évidence les quotidiens professionnels difficiles des employé.e.s LGBT, avec de l'homophobie, de la biphobie et de la transphobie encore trop présentes qui se manifestent à travers notamment des moqueries, des agressions verbales ou physiques, des stagnations de carrière voire des licenciements.

Comment, dès lors, lutter contre les discriminations et établir un climat professionnel serein et égalitaire, bénéfique pour toutes et tous les employé.e.s ? Comment mettre en place une politique de diversité ?

Sur ce site, vous trouverez des bonnes pratiques, des ressources, des outils, des résultats de recherche et des témoignages notamment pour répondre concrètement à ces questions et vous permettre de développer une politique de diversité égalitaire pour toutes et tous, pour un enrichissement mutuel.

Découvrez notre outil "Travailler la diversité - Guide des questions lesbiennes, gay, bisexuelles et trans* (LGBT) en contexte professionnel"

Par ici le guide

Pour nous suivre

  • Adresse mail
  • Facebook
  • Flux RSS

Pour suivre la Fédération

  • Adresse mail
  • Facebook

Contact

Delphine Roux, coordinatrice
travail@federationlgbt-geneve.ch
076 437 84 14

Fédération genevoise des associations LGBT
C/o Association Dialogai,
Rue de la Navigation 11-13
1201 Genève
CCP: 10-185441-7

© Copyright 2023 · Fédération genevoise des associations LGBT · Réalisation Geneviève Donnet