Mettre en place une politique de diversité
- Travailler la diversité: guide des questions lesbiennes, gay, bisexuelles et trans* (LGBT) en contexte professionnel, Fédération genevoise des associations LGBT, 2017
- Le pouvoir de l’injure. Guide de prévention des violences et des discriminations, Caroline Dayer, Editions de l’Aube, 2017
- Guide : agir contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre dans l’emploi, Défenseur des droits, République française, France, mai 2017
- Tackling discrimination against lesbian, gay, bisexual, trans and intersex people: standards of conduct for business, United Nations Human Rights, Office of the High Commissioner, octobre 2017 (anglais)
- Le Livre blanc 2014, Association l’Autre Cercle, France, 2014. Fiches pratiques et fiches conseils : http://www.autrecercle.org/page/les-fiches-pratiques-et-les-fiches-conseils
- Quelle place pour les questions LGBT dans le management de la diversité?, Christophe Falcoz, Assises « La diversité au travail: un enrichissement mutuel », 2014
- KIT de sensibilisation « LGBT en entreprise », Association française des managers de la diversité, 2016
Accompagner une transition trans*
- A Genève : Groupe Trans de l’Association 360 : http://association360.ch/trans/
- A Lausanne (et Suisse romande) pour les plus de 16 ans : Checkpoint Vaud (PROFA) : http://www.mycheckpoint.ch/fr/vd/les-personnes-trans-au-checkpoint
- Au niveau national : Transgender Network Switzerland : https://www.tgns.ch
- Travailler la diversité: guide des questions lesbiennes, gay, bisexuelles et trans* (LGBT) en contexte professionnel, Fédération genevoise des associations LGBT, 2017
- Trans Welcome, Transgender Network Switzerland, 2018
- Guide d’information : « Intégrer les personnes trans en milieu de travail », Fondation Emergence en partenariat avec l’Aide aux trans du Québec, Canada, 2017
- L’accompagnement des salariés et agents trans, Défenseur des droits, République française, 2013
- Engaging all staff in trans inclusion, Stonewall, Angleterre, 2016 (anglais)
- « How to support transgender employees in the workplace», Forbes, Karen Higginbottom, 2014 (anglais)
- KIT de sensibilisation « LGBT en entreprise », Association française des managers de la diversité, 2016
S’entourer à l’externe
Fédération genevoise des associations LGBT
Regroupant les associations 360, Dialogai, Lestime, Parents d’homos et Think Out, la Fédération peut vous conseiller et vous accompagner dans la mise en place d’une politique de diversité. Elle peut fournir des outils et ressources et mettre sur pied une formation à la carte et clés en main, adaptée à votre contexte professionnel. Plus d’informations : travail@federationlgbt-geneve.ch
Réseau romand de milieux professionnels
A l’initiative des réseaux professionnel.le.s LWork et Network, le réseau romand Pride@Work Suisse Romande a vu le jour. Il regroupe une quinzaine de milieux professionnels, dont la Banque Barclays, la Poste, UN Globe, etc. Toutes les informations sur https://www.prideatwork.ch
Réseaux d’employé.e.s LGBT
Plusieurs milieux professionnels ont à l’interne un réseau d’employé.e.s LGB, ainsi notamment le groupe Spectrum à la Banque Barclays, Pride at Work à Thomson Reuters et UN Globe pour l’ONU.
Réseaux professionnels LGBT
Ceux-ci permettent aux employé.e.s LGBT de se rencontrer en-dehors du milieu de travail, d’échanger, de networker, etc. Parmi eux, citons, pour les femmes, LWork pour la Suisse romande et Wybernet pour la Suisse allemande ; pour les hommes, Network ; et l’association Pink Cop basée en Suisse allemand et qui réunit les policiers/policières LGBT.
Ressources juridiques
- Le Service Juridique de l’Association 360 : http://association360.ch/aide-juridique/ – juri@360.ch Rue de la Navigation 36, 1201 Genève
- La Law Clinic sur les droits des personnes vulnérables de la Faculté de Droit de l’Université de Genève : http://www.unige.ch/droit/lawclinic.html – qui a consacré les années universitaires 2016/2018 aux droits des personnes LGBT à Genève. Une brochure informant les personnes LGBT de leurs droits sera produite et disponible à l’automne 2018.
- L’Etude Marino Montini & Michel Montini : http://montini.ch/fr/accueil/ – etude@montini.ch. Rue des Moulins 51, 2001 Neuchâtel
Sensibilisation et formation
- La Fédération genevoise des associations LGBT met sur pied des sensibilisations et des formations dont les objectifs, la durée, les publics cibles et le contenu sont adaptables aux demandes et aux besoins spécifiques du milieu professionnel. Pour plus d’informations : travail@federationlgbt-geneve.ch
- L’Institut des Etudes Genre et le Service Egalité de l’Université de Genève, en partenariat avec la Fédération genevoise des associations LGBT, ont mis sur pied, en novembre 2017, la première édition de la Formation continue « Développer un milieu de travail inclusif : management de la diversité et droits des LGBT ». Consultez régulièrement le site de la formation continue pour vous informer des prochaines dates de formation : https://www.unige.ch/formcont/diversite/
Formations spécifiques sur les questions trans* :
A Genève : la Fédération genevoise des associations LGBT donne des sensibilisations et des formations dont les objectifs, la durée, les publics cibles et le contenu sont adaptables aux demandes et besoins du milieu professionnel, dont des modules sur les questions trans*. Pour plus d’informations : travail@federationlgbt-geneve.ch
En Suisse Romande: la Fondation Agnodice propose aux directions et départements RH des modules de sensibilisation aux diversités, des formations sur mesure sur la thématique trans* et des coaching lors de changements de genre en cours d’emploi : http://www.agnodice.ch. Le Checkpoint Vaud (PROFA) propose également des formations de sensibilisation aux questions trans* dans un contexte professionnel, sur demande et selon les besoins : trans@profa.ch – http://www.mycheckpoint.ch/fr/vd/prestations-0
