Se basant sur les constats faits au sein de la Fédération et de ses associations, sur les résultats et les témoignages de l’étude « Etre LGBT au travail » et sur les pistes d’action élaborées lors des assises « La diversité au travail: un enrichissement mutuel » et les besoins des milieux professionnels, la Fédération a rédigé et produit « Travailler la diversité: guide des questions lesbiennes, gay, bisexuelles ou trans* (LGBT) en contexte professionnel ».
Vous pouvez télécharger gratuitement la 2e édition du guide (octobre 2019) en cliquant sur ce lien.
Cet un outil de travail s’articule autour des réponses aux questions suivantes :
- Pourquoi est-il important et essentiel d’aborder ces questions au travail? Quels en sont les enjeux?
- A quelles difficultés particulières les employé.e.s LGBT sont-ils/elles confronté.e.s en Suisse?
- Quel est l’impact négatif sur un milieu de travail où ces questions ne sont pas abordées et, au contraire, quels en sont les avantages?
- Quel est le cadre légal relatif à ces questions et quelles sont vos responsabilités en tant qu’employeur/employeuse?
- Comment établir un climat professionnel serein et égalitaire, bénéfique aussi bien pour le personnel que pour la direction?
Il vous présente des bonnes pratiques, des outils, des témoignages et des résultats de recherche et vous permettra de développer une politique de diversité inclusive des questions LGBT.
Ce guide vous est destiné si vous êtes :
- Directeur/directrice général.e; chef.fe d’entreprise
- Responsable RH
- Chargé.e de questions de diversité ou d’égalité
- Médiateur/méidatrice; ombudsman/ombudswoman
- Chargé.e de formation professionnelle
- Juriste, avocat.e ou représentant.e de syndicat
- Représentant.e d’un groupe d’employé.e.s LGBT
- Professionnel.le.s de la santé au travail
- …
N.B. Merci de noter que les citations extraites de l’étude « Etre LGBT au travail » et du Fanzine « Trames » utilisées dans ce guide ne peuvent pas être utilisées ou reproduites dans un autre cadre que celui de ce document.
