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Vendredi 28 novembre 2014
Maître de cérémonie: Eric Fauchère
8h-8h30: Accueil
8h30-8h50: Allocutions d’ouverture
François Abbe-Decarroux, Directeur général de la HES -SO Genève
Lorena Parini et Christophe Catin, Co-président.e.s, Fédération genevoise des associations LGBT
Carine Landolt, Responsable relations publiques et Membre fondatrice, LWork
Dominique Rachex, Responsable du groupe régional de Genève, Network
François Longchamp, Président du Conseil d’Etat, République et Canton de Genève
Sandrine Salerno, Conseillère administrative, Département des Finances et du Logement, Ville de Genève
Olivier Sandoz, Directeur Général adjoint de la Fédération des entreprises romandes
8h50-9h: Témoignages
9h-10h: Au travail! Quand les discriminations se donnent un genre
Caroline Dayer, Chercheuse et Enseignante à la Faculté de Psychologie et des Sciences de l’Education (FAPSE), Université de Genève
Spécialiste des discriminations, Caroline Dayer décrypte les formes de sexisme, d’homophobie et de transphobie dans le contexte du travail, à travers une approche interdisciplinaire et l’analyse d’entretiens de recherche portant sur la socialisation professionnelle. Elle propose également une mise en perspective des enjeux liés à l’égalité et à la reconnaissance au travail.
10h-10h30: Pause offerte par LWork
10h30-11h30: L’égalité au travail pour les personnes LGBT au Canada: acquis et défis actuels
Line Chamberland, Titulaire de la Chaire de recherche sur l’homophobie et Professeure au Département de Sexologie à l’Université du Québec à Montréal
Au Canada, l’existence de chartes et de législations qui interdisent la discrimination sur la base de l’orientation sexuelle et qui reconnaissent les couples de même sexe et leurs familles constituent des acquis majeurs pour assurer l’égalité au travail. Plusieurs défis demeurent, notamment les droits des personnes trans* et la lutte contre les discriminations indirectes ainsi que contre les préjugés et les micro-agressions qui nuisent au climat de travail au quotidien.
11h30-12h15: Cadre juridique: droits et obligations de l’employeur
Christian Giauque, Avocat, spécialiste FSA en droit du travail, associé de l’Etude Metropole Avocats, Lausanne
Présentation du cadre juridique en vigueur en Suisse régissant les rapports entre employeur/employeuse et employé.e.
12h15-13h45: Pause déjeuner
13h45-14h: Témoignages
14h-15h: Être LGBT au travail: résultats d’une enquête nationale
Lorena Parini, Maître d’enseignement et de recherche, Institut des Etudes Genre, Faculté des SdS, Université de Genève
Au mois de mai 2014, l’Institut des Etudes Genre de l’Université de Genève et la Fédération genevoise des associations LGBT ont lancé une enquête nationale sur le quotidien des personnes LGBT dans le monde du travail. Cette intervention va présenter les premiers résultats issus de l’analyse des questionnaires remplis dans le cadre de cette recherche.
15h-16h: La diversité au travail, ça rapporte!
Martine Roy, Directrice de compte à IBM Canada, Membre fondatrice de Fierté au Travail et Présidente de la Fondation Emergence
Être un précurseur. Attirer les meilleurs talents. Obtenir une croissance des affaires. Martine Roy vous invitera à découvrir la valeur de compter des employé.e.s LGBT visibles. Elle s’investit dans les questions LGBT au travail et en fait son champ d’expertise depuis des années. C’est en arrivant chez IBM qu’elle découvre à quel point une entreprise peut être proactive sur le plan de l’ouverture à la diversité.
16h-16h30: Pause
16h30-18h: Table ronde
Quelles bonnes pratiques pour un milieu de travail bénéfique et enrichissant?
Muriel Golay, Directrice du Bureau de la promotion de l’égalité entre femmes et hommes (BPE), Département Présidentiel, République et Canton de Genève
Guillaume Mandicourt, Chargé de projets LGBTIQ, Service Agenda 21 – Ville Durable, Département des Finances et du Logement, Ville de Genève
Edward Lawton, Conseiller technique principal, Service du Genre, Egalité, Diversité, Bureau International du Travail
Benoît Gallot, Directeur des Ressources Humaines, Europe continentale, Thomson Reuters
Jean-Charles Monney, Représentant de Spectrum, groupe d’employé.e.s LGBT, Barclays Banque Suisse SA
Michel Roch, Directeur général d’une start-up à Genève
Modératrice : Chantal Mathez, Journaliste à Bilan
18h-18h15: Synthèse et conclusion de la journée
Manon Pulver, auteure et dramaturge
Dès 18h30: AfterWork offert par Network – Café du Grütli
Samedi 29 novembre 2014
Maître de cérémonie: Eric Fauchère
8h30-8h50: Accueil
8h50-9h: Témoignages
9h-10h: Quelle place pour les questions LGBT dans le management de la diversité?
Christophe Falcoz, Directeur du Cabinet RCF Management et Professeur Associé à l’Institut d’Administration des Entreprises de Lyon (IAE)
L’égalité de traitement qui garantit la non-discrimination dans l’emploi provient d’une tradition française centrée sur les minorités visibles et les femmes. Plus récentes, provenant d’outre atlantique et construites dans la sphère des grandes entreprises, les pratiques de management de la diversité peuvent permettre la prise en charge de ces minorités invisibles, dont les salarié.e.s LGBT. Quelles sont ces pratiques et en quoi sont-elles différentes ? Qu’en est-il du «risque de communautarisme» soulevé par certains ? Comment des entreprises implantées en France concilient approche de mise en conformité au cadre légal et logique d’inclusion ?
10h-10h30: Pause offerte par LWork
10h30-12h: Table ronde
Comment repenser ensemble le monde du travail?
Clément Dubois, Représentant de la Commission LGBT de l’Union syndicale suisse
Michel Duvail, Représentant de la Commission Intervention et formation pour adultes (IFPA), SOS Homophobie (France)
Christophe Margaine, Représentant de l’Autre Cercle (France)
Gurchaten Sandhu, Représentant de UN Globe, Bureau International du Travail
Petrik Thomann, Représentant de PinkCop
Modératrice : Caroline Dayer, Chercheuse et Enseignante à la Faculté de Psychologie et des Sciences de l’Education (FAPSE), Université de Genève
12h-13h30: Pause déjeuner
13h30-15h: Ateliers
– Politiques de diversité
Ressources, outils et pistes d’actions pour mettre en place des politiques de diversité (politiques RH, règlements du personnel, etc.)
Michel Duvail, Représentant de la Commission Intervention et formation pour adultes (IFPA), SOS Homophobie
Christophe Falcoz, Directeur du Cabinet RCF Management et Professeur Associé à l’Institut d’Administration des Entreprises de Lyon (IAE)
Christophe Margaine, Représentant de l’Autre Cercle
Delphine Roux, coordinatrice des assises
– Accompagner une transition transgenre
Parcours des enjeux liés à l’accompagnement d’une transition transgenre (voir lexique) dans le milieu professionnel
Niels Rebetez, Intervenant en conseil et orientation à la Fondation Agnodice
Sandra Mansi, Responsable du groupe Trans de l’association 360
Annick Ecuyer
Karl Berger
– Cadre juridique
Ressources juridiques en Suisse aussi bien pour l’employé.e que l’employeur/euse
Aner Voloder, Juriste et Chargé de projets, Bureau de l’Egalité, Ville de Zurich
Emilie Walpen, Juriste
– Santé au travail
Ressources et pistes d’actions pour aménager un climat professionnel qui bénéfice à la santé de l’employé.e, de l’employeur/euse et du milieu de travail
Sylvie Berrut, Coordinatrice de Santé PluriELLE, groupe spécialisé de l’organisation suisse des lesbiennes LOS
Sascha Moore, Chargé de projet Discrimination et VIH au Groupe Sida Genève
Annick Rieker, Directrice co-associée, PMSE SA (Prévention et Maintien de la Santé en Entreprise)
15h-15h30: Pause
15h30-16h15: Synthèse des ateliers
16h15-16h30: Témoignages
16h30-17h: Conclusion des journées
Pistes d’actions dégagées et perspectives: Delphine Roux, Coordinatrice des assises
Synthès: Caroline Dayer, Chercheuse et Enseignante à la Faculté de Psychologie et des Sciences de l’Education (FAPSE), Université de Genève
Allocutions de clôture: Chatty Ecoffey et Delphine Roux, Coordinatrices des assises
