La diversité au travail:

un enrichissement mutuel

  • La diversité au travail
    • Contexte
    • La Fédération et ses membres
    • Contact
  • Publications
    • Guide « Travailler la diversité »
    • Etude « Etre LGBT au travail »
    • Fanzine “Trames”
    • Témoignages
    • Lexique
  • Ressources
    • Comprendre
    • Agir
  • Formation
  • Les assises
    • Ressources et publications
      • Témoignages
      • Fanzine “Trames”
      • Etude “Etre LGBT au travail”
      • Supports des intervenant.e.s
      • Bilan
    • Retour sur les assises
      • Galerie photos
      • Programme
      • Associations organisatrices et équipe
      • Partenaires
      • Soutiens financiers et sponsors
      • Communication
      • Revue de presse
  • Actu
  • Liens et contacts
Vous êtes ici : Accueil / Publications / Etude « Etre LGBT au travail »

Etude « Etre LGBT au travail »

Les résultats de l’étude nationale suisse « Etre LGBT au travail », réalisée en 2014 par l’Institut des Etudes genre de l’Université de Genève et la Fédération genevoise des associations LGBT auprès de 1’097 répondant.e.s mettent en évidence les quotidiens professionnels difficiles des personnes LGBT, avec une homophobie et une transphobie encore trop présentes qui se manifestent à travers notamment des gestes et propos obscènes, des mises en doute des compétences professionnelles et des mises à l’écart de projets intéressants. La peur de subir des discriminations et/ou le fait d’en subir accentue fortement le sentiment de vulnérabilité et d’isolement que peuvent ressentir les personnes LGBT au travail. Les personnes trans* sont touchées de plein fouet par les discriminations, encore davantage que les employé.e.s LGB. Les personnes lesbiennes subissent, elles, une double discrimination, entre sexisme et homophobie. Les familles arc-en-ciel ont également subi l’effet néfaste des manifestations contre le « mariage pour tous » en France. Pour plus d’informations sur l’étude, merci de prendre contact avec Lorena Parini, professeure associée à l’Institut des Etudes Genre: lorena.parini@unige.ch

Vous pouvez télécharger ci-dessous les résultats de l’étude:

LGBT_Travail_resultats_recherche_OK

 

Publications scientifiques

  • Découlant directement de la recherche « Etre LGBT au travail », l’article scientifique « How LGBT-supportive workplace policies shape the experience of lesbian, gay men and bisexual employees »*, rédigé par Anouk Lloren et Lorena Parini, revient en anglais sur les résultats de l’étude. L’article a été publié le 1er septembre 2016 dans la revue scientifique Sexuality Research and Social Policy et est téléchargeable ici au format pdf. * “Comment des politiques inclusives des questions LGBT dans le milieu professionnel forment l’expérience des employé.e.s lesbiennes, gay et bisexuel.le.s”

 

Récemment

2e édition de notre guide “Travailler la diversité”

7 novembre 2019 Par Fédération

Se basant sur les constats faits au sein de la Fédération et de ses associations, sur les résultats et les témoignages de l’étude « Etre LGBT au travail » et sur les pistes d’action élaborées lors des assises « La diversité au travail: un enrichissement mutuel » et les besoins des milieux professionnels, la Fédération a rédigé et produit Travailler la diversité: […]

Formation continue “Développer un milieu de travail inclusif”

13 septembre 2019 Par Fédération

Vendredi 4 et samedi 5 octobre 2019, l’Institut des Etudes Genre, le Service de l’Egalité de l’Université de Genève et la Fédération genevoise des associations LGBT ont le plaisir de vous inviter à la 2e édition de la formation continue « Développer un milieu de travail inclusif: management de la diversité et droits LGBT » à l’Université de Genève. Objectifs Comprendre la situation […]

Trans Welcome : portail web pour les personnes trans* et leurs employeurs

14 juin 2018 Par Fédération

Suite à leurs enquêtes “Trans Fair” sur les difficultés auxquelles les personnes trans* font face dans le monde du travail suisse , Transgender Network Switzerland lance le projet Trans Welcome, un portail web d’outils et de ressources pour les personnes trans* et leurs employeur/employeuses : https://www.transwelcome.ch/fr/  Le portail web fournit ressources et outils, connaissances théoriques […]

Quels sont les enjeux des questions lesbiennes, gay, bisexuelles et trans* en contexte professionnel?

Les résultats de la recherche nationale suisse "Etre LGBT au travail", réalisée en 2015 par l'Institut des Etudes Genre de l'Université de Genève et la Fédération genevoise des associations LGBT mettent en évidence les quotidiens professionnels difficiles des employé.e.s LGBT, avec de l'homophobie, de la biphobie et de la transphobie encore trop présentes qui se manifestent à travers notamment des moqueries, des agressions verbales ou physiques, des stagnations de carrière voire des licenciements.

Comment, dès lors, lutter contre les discriminations et établir un climat professionnel serein et égalitaire, bénéfique pour toutes et tous les employé.e.s ? Comment mettre en place une politique de diversité ?

Sur ce site, vous trouverez des bonnes pratiques, des ressources, des outils, des résultats de recherche et des témoignages notamment pour répondre concrètement à ces questions et vous permettre de développer une politique de diversité égalitaire pour toutes et tous, pour un enrichissement mutuel.

Découvrez notre outil "Travailler la diversité - Guide des questions lesbiennes, gay, bisexuelles et trans* (LGBT) en contexte professionnel"

Par ici le guide

Pour nous suivre

  • Adresse mail
  • Facebook
  • Flux RSS

Pour suivre la Fédération

  • Adresse mail
  • Facebook

Contact

Delphine Roux, coordinatrice
travail@federationlgbt-geneve.ch
076 437 84 14

Fédération genevoise des associations LGBT
C/o Association Dialogai,
Rue de la Navigation 11-13
1201 Genève
CCP: 10-185441-7

© Copyright 2021 · Fédération genevoise des associations LGBT · Réalisation Geneviève Donnet