Les résultats de l’étude nationale suisse « Etre LGBT au travail », réalisée en 2014 par l’Institut des Etudes genre de l’Université de Genève et la Fédération genevoise des associations LGBT auprès de 1’097 répondant.e.s mettent en évidence les quotidiens professionnels difficiles des personnes LGBT, avec une homophobie et une transphobie encore trop présentes qui se manifestent à travers notamment des gestes et propos obscènes, des mises en doute des compétences professionnelles et des mises à l’écart de projets intéressants. La peur de subir des discriminations et/ou le fait d’en subir accentue fortement le sentiment de vulnérabilité et d’isolement que peuvent ressentir les personnes LGBT au travail. Les personnes trans* sont touchées de plein fouet par les discriminations, encore davantage que les employé.e.s LGB. Les personnes lesbiennes subissent, elles, une double discrimination, entre sexisme et homophobie. Les familles arc-en-ciel ont également subi l’effet néfaste des manifestations contre le « mariage pour tous » en France. Pour plus d’informations sur l’étude, merci de prendre contact avec Lorena Parini, professeure associée à l’Institut des Etudes Genre: lorena.parini@unige.ch
Vous pouvez télécharger ci-dessous les résultats de l’étude:
Publications scientifiques
- Découlant directement de la recherche « Etre LGBT au travail », l’article scientifique « How LGBT-supportive workplace policies shape the experience of lesbian, gay men and bisexual employees »*, rédigé par Anouk Lloren et Lorena Parini, revient en anglais sur les résultats de l’étude. L’article a été publié le 1er septembre 2016 dans la revue scientifique Sexuality Research and Social Policy et est téléchargeable ici au format pdf. * « Comment des politiques inclusives des questions LGBT dans le milieu professionnel forment l’expérience des employé.e.s lesbiennes, gay et bisexuel.le.s »
