La diversité au travail:

un enrichissement mutuel

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Comprendre

Comprendre les réalités professionnelles des personnes LGBT

  • Travailler la diversité: guide des questions lesbiennes, gay, bisexuelles et trans* (LGBT) en contexte professionnel, Fédération genevoise des associations LGBT, 2017
  • Au travail! Quand les discriminations se donnent un genre, Caroline Dayer, Assises « La diversité au travail »: un enrichissement mutuel », 2014
  • Discriminations au travail: les contours du placard, Caroline Dayer, reiso.org, 2014
  • Etre LGBT au travail: résultats d’une recherche en Suisse, Lorena Parini, Institut des Etudes genre de l’Université de Genève et Fédération genevoise des associations LGBT, 2014
    et les articles s’y rapportant:
    Etre (in)visible en tant qu’enseignant·e homosexuel·le en Suisse, Lorena Parini, « Revue GEF » (4), 114-123, 2020.
    Discriminations envers les homosexuel.le.s dans le monde du travail en Suisse, Lorena Parini et Anouk Lloren, « Travail, genre et sociétés », La Découverte, 2017/2
    How LGBT-SupportiveWorkplace Policies Shape the Experience of Lesbian, Gay Men, and Bisexual Employees, 
    Lorena Parini et Anouk Lloren, « Springer Science+Business Media », New York, 2016
  • Fanzine « Trames », Nomoslab, 2014
  • Témoignages, Miruna Coca-Cozma et Fédération genevoise des associations LGBT, 2014
  • Coming-in: la parole aux salarié(e)s LGBT en entreprise, Marlies Demeulandre et Claire Beffa, 2015
  • KIT de sensibilisation « LGBT en entreprise », Association française des managers de la diversité, 2016

Enjeux spécifiques : femmes lesbiennes et bi, personnes bisexuelles, personnes trans* et familles arc-en-ciel

  • Etre LGBT au travail: résultats d’une recherche en Suisse, Lorena Parini, Institut des Etudes genre de l’Université de Genève et Fédération genevoise des associations LGBT, 2014
  • The double-glazed glass ceiling: lesbians in the workplace, Stonewall, Royaume-Uni, 2009 (anglais)
  • Double discrimination: femme et homo, Association l’Autre Cercle, France, 2007
  • Enquête nationale sur la bisexualité, SOS Homophobie, France, 2015
  • Bisexual Visibility in the Workplace, Human Rights Campaign Foundation, Etats-Unis, 2016 (anglais)
  • Trans Welcome, Transgender Network Switzerland, 2018
  • Fort-e-s ! Un guide pour les proches des personnes trans*, Transgender Network Switzerland, 2015
  • Enquête « Trans-Fair », Transgender Netwok Switzerland, 2015
  • « ‘I got a standing ovation’ – your stories of being transgender at work », The Guardian, Guardian Readers et Charlotte Seager, 25 juin 2015 (anglais)
  • Brochure d’information Familles arc-en-ciel, Association 360 – Groupe Homoparents et Association faîtière Familles arc-en-ciel, 2015
  • Questions et réponses pour les familles arc-en-ciel et les personnes lesbiennes, gay, bisexuelles, trans* ou queer (LGBTQ) souhaitant fonder une famille, Association faîtière Familles arc-en-ciel, 2017
  • KIT de sensibilisation « LGBT en entreprise », Association française des managers de la diversité, 2016

Impact négatif des discriminations: santé, climat de travail, performance au travail

  • Etre LGBT au travail: résultats d’une recherche en Suisse, Lorena Parini, Institut des Etudes genre de l’Université de Genève et Fédération genevoise des associations LGBT, 2014
  • Discrimination des minorités sexuelles et de genre au travail : quelles implications pour la santé mentale ?, « Identités et orientations sexuelles », Santé Mentale au Québec, Marie Geoffroy et Line Chamberland, vol. 40, n°3, automne 2015
  • Documented Evidence of Employment Discrimination & Its Effects on LGBT People, Brad Sears et Christy Mallory, The Williams Institute, Etats-Unis, juillet 2011, p. 14-15 (anglais)
  • The cost of the closet and the rewards of inclusion, « Why the workplace environment for LGBT people matters to employers », Human Rights Campaign, Etats-Unis, 2013 (anglais)
  • The business impact of LGBT-supportive workplace policies, M.V. Lee Badgett, Laura E. Durso, Angeliki Kastanis et Christy Mallory, The Williams Institute, Etats-Unis, 2013 (anglais)

La diversité comme un enrichissement mutuel

  • « La diversité au travail : ça rapporte », Martine Roy, Assises « La diversité au travail : un enrichissement mutuel », 2014
  •  The business impact of LGBT-supportive workplace policies, M.V. Lee Badgett, Laura E. Durso, Angeliki Kastanis et Christy Mallory, The Williams Institute, Etats-Unis, 2013 (anglais)
  • The cost of the closet and the rewards of inclusion, « Why the workplace environment for LGBT people matters to employers », Human Rights Campaign, Etats-Unis, 2013 (anglais)
  • Assessing diversity : impact in business, European Union Platform of Diversity Charters, Commission Européenne, 2014  (anglais)
  • KIT de sensibilisation « LGBT en entreprise », Association française des managers de la diversité, 2016

Récemment

Article: « Etre (in)visible en tant qu’enseignant·e homosexuel·le en Suisse »

1 février 2021 Par Fédération

Se basant sur les résultats de l’étude « Etre LGBT au travail », Lorena Parini, professeure à l’Institut des Etudes genre à l’Université de Genève, revient, dans cet article publié en 2020, sur la question des coming-out et de l’invisibilité des enseignant·e·s LGBT en Suisse. Vous pouvez télécharger l’article et le lire ici.

Podcast: « Instaurer un climat inclusif au travail »

1 février 2021 Par Fédération

Le podcast « Vivement lundi » du Temps revient cette semaine sur ce que c’est qu’être LGBTIQ+ au travail et comment faire en sorte qu’un milieu de travail soit exempt de discriminations et de violences, avec Lorena Parini, professeure associée à l’Institut des Etudes genre à l’Université de Genève

2e édition de notre guide « Travailler la diversité »

7 novembre 2019 Par Fédération

Se basant sur les constats faits au sein de la Fédération et de ses associations, sur les résultats et les témoignages de l’étude « Etre LGBT au travail » et sur les pistes d’action élaborées lors des assises « La diversité au travail: un enrichissement mutuel » et les besoins des milieux professionnels, la Fédération a rédigé et produit Travailler la diversité: […]

Quels sont les enjeux des questions lesbiennes, gay, bisexuelles et trans* en contexte professionnel?

Les résultats de la recherche nationale suisse "Etre LGBT au travail", réalisée en 2015 par l'Institut des Etudes Genre de l'Université de Genève et la Fédération genevoise des associations LGBT mettent en évidence les quotidiens professionnels difficiles des employé.e.s LGBT, avec de l'homophobie, de la biphobie et de la transphobie encore trop présentes qui se manifestent à travers notamment des moqueries, des agressions verbales ou physiques, des stagnations de carrière voire des licenciements.

Comment, dès lors, lutter contre les discriminations et établir un climat professionnel serein et égalitaire, bénéfique pour toutes et tous les employé.e.s ? Comment mettre en place une politique de diversité ?

Sur ce site, vous trouverez des bonnes pratiques, des ressources, des outils, des résultats de recherche et des témoignages notamment pour répondre concrètement à ces questions et vous permettre de développer une politique de diversité égalitaire pour toutes et tous, pour un enrichissement mutuel.

Découvrez notre outil "Travailler la diversité - Guide des questions lesbiennes, gay, bisexuelles et trans* (LGBT) en contexte professionnel"

Par ici le guide

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Delphine Roux, coordinatrice
travail@federationlgbt-geneve.ch
076 437 84 14

Fédération genevoise des associations LGBT
C/o Association Dialogai,
Rue de la Navigation 11-13
1201 Genève
CCP: 10-185441-7

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