Comprendre

Comprendre les réalités professionnelles des personnes LGBT

• Travailler la diversité: guide des questions lesbiennes, gay, bisexuelles et trans* (LGBT) en contexte professionnel, Fédération genevoise des associations LGBT, 2017

• Au travail! Quand les discriminations se donnent un genre, Caroline Dayer, Assises “La diversité au travail”: un enrichissement mutuel”, 2014

• Discriminations au travail: les contours du placard, Caroline Dayer, reiso.org, 2014

• Etre LGBT au travail: résultats d’une recherche en Suisse, Lorena Parini, Institut des Etudes genre de l’Université de Genève et Fédération genevoise des associations LGBT, 2014
  et les articles s’y rapportant:
  Etre (in)visible en tant qu’enseignant·e homosexuel·le en Suisse, Lorena Parini, “Revue GEF” (4), 114-123, 2020.
  Discriminations envers les homosexuel.le.s dans le monde du travail en Suisse, Lorena Parini et Anouk Lloren, “Travail, genre et sociétés”, La Découverte, 2017/2
  How LGBT-SupportiveWorkplace Policies Shape the Experience of Lesbian, Gay Men, and Bisexual Employees, Lorena Parini et Anouk Lloren, “Springer Science+Business Media”, New York, 2016

• Fanzine “Trames”, Nomoslab, 2014

• Témoignages, Miruna Coca-Cozma et Fédération genevoise des associations LGBT, 2014

• Coming-in: la parole aux salarié(e)s LGBT en entreprise, Marlies Demeulandre et Claire Beffa, 2015
• KIT de sensibilisation “LGBT en entreprise”, Association française des managers de la diversité, 2016

Enjeux spécifiques : femmes lesbiennes et bi, personnes bisexuelles, personnes trans* et familles arc-en-ciel

• Etre LGBT au travail: résultats d’une recherche en Suisse, Lorena Parini, Institut des Etudes genre de l’Université de Genève et Fédération genevoise des associations LGBT, 2014

• The double-glazed glass ceiling: lesbians in the workplace, Stonewall, Royaume-Uni, 2009 (anglais)

• Double discrimination: femme et homo, Association l’Autre Cercle, France, 2007

• Enquête nationale sur la bisexualité, SOS Homophobie, France, 2015

• Bisexual Visibility in the Workplace, Human Rights Campaign Foundation, Etats-Unis, 2016 (anglais)

• Trans Welcome, Transgender Network Switzerland, 2018

• Fort-e-s ! Un guide pour les proches des personnes trans*, Transgender Network Switzerland, 2015

• Enquête “Trans-Fair”, Transgender Netwok Switzerland, 2015
• « ‘I got a standing ovation’ – your stories of being transgender at work », The Guardian, Guardian Readers et Charlotte Seager, 25 juin 2015 (anglais)

• Brochure d’information Familles arc-en-ciel, Association 360 – Groupe Homoparents et Association faîtière Familles arc-en-ciel, 2015

• Questions et réponses pour les familles arc-en-ciel et les personnes lesbiennes, gay, bisexuelles, trans* ou queer (LGBTQ) souhaitant fonder une famille, Association faîtière Familles arc-en-ciel, 2017
• KIT de sensibilisation “LGBT en entreprise”, Association française des managers de la diversité, 2016

Impact négatif des discriminations: santé, climat de travail, performance au travail

• Etre LGBT au travail: résultats d’une recherche en Suisse, Lorena Parini, Institut des Etudes genre de l’Université de Genève et Fédération genevoise des associations LGBT, 2014

• Discrimination des minorités sexuelles et de genre au travail : quelles implications pour la santé mentale ?, « Identités et orientations sexuelles », Santé Mentale au Québec, Marie Geoffroy et Line Chamberland, vol. 40, n°3, automne 2015

• Documented Evidence of Employment Discrimination & Its Effects on LGBT People, Brad Sears et Christy Mallory, The Williams Institute, Etats-Unis, juillet 2011, p. 14-15 (anglais)

• The cost of the closet and the rewards of inclusion, « Why the workplace environment for LGBT people matters to employers », Human Rights Campaign, Etats-Unis, 2013 (anglais)

• The business impact of LGBT-supportive workplace policies, M.V. Lee Badgett, Laura E. Durso, Angeliki Kastanis et Christy Mallory, The Williams Institute, Etats-Unis, 2013 (anglais)

La diversité comme un enrichissement mutuel

• « La diversité au travail : ça rapporte », Martine Roy, Assises « La diversité au travail : un enrichissement mutuel », 2014

•  The business impact of LGBT-supportive workplace policies, M.V. Lee Badgett, Laura E. Durso, Angeliki Kastanis et Christy Mallory, The Williams Institute, Etats-Unis, 2013 (anglais)

• The cost of the closet and the rewards of inclusion, « Why the workplace environment for LGBT people matters to employers », Human Rights Campaign, Etats-Unis, 2013 (anglais)

• Assessing diversity : impact in business, European Union Platform of Diversity Charters, Commission Européenne, 2014  (anglais)

• KIT de sensibilisation “LGBT en entreprise”, Association française des managers de la diversité, 2016

Cadre juridique suisse

• Cadre juridique: droits et obligations de l’employeur, Christian Giauque,  Assises « La diversité au travail : un enrichissement mutuel », 2014

• LGBTI et la Loi fédérale sur l‘égalité entre femmes et hommes (LEg), Aner Voloder, Assises « La diversité au travail : un enrichissement mutuel », 2014

• Dossier homoparentalité – révision du droit de l’adoption, Association faîtière Familles arc-en-ciel, 2015

• Lignes directrices et règles-types, Union Syndicale Suisse, 2013